Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе
В статье расскажем, какие документы понадобятся при проведении медосмотров и психиатрического освидетельствования работников и дадим готовые образцы, которые подготовили эксперты ITECO с учетом актуальных требований законодательства. Проведение медицинских осмотров на предприятиях необходимо для контроля за здоровьем сотрудников и раннего обнаружения профессиональных заболеваний. Медосмотры помогают предотвратить развитие профзаболеваний и улучшить условия труда. Прежде чем направлять персонал на медосмотры, необходимо определить, кому и с какой периодичностью это необходимо делать.
Согласно п. В заключении указываются: результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания , медицинские противопоказания к работе не выявлены, указать группу здоровья работника. В случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая года N н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ". Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от
Главная Отраслевой блог Тесты Календарь событий Словарь терминов. Новости по отраслям. Порядок отстранения от работы по результатам медосмотра. Что делать, если сотрудник не прошел периодический медосмотр? А если прошел, но были выявлены противопоказания к дальнейшему осуществлению работ на текущей должности?
